遇到员工试用期后变得懒散的情况，可以采取以下措施：
1. 清晰的沟通期望：与员工进行一对一的沟通，明确工作要求和期望。解释员工的表现不符合预期，提醒他们试用期后依然需要保持高效和专注。
2. 提供反馈和指导：给予员工针对性的反馈，让他们明白他们的工作质量和表现的影响。同时，提供指导和建议，帮助他们找到提高工作效率和专注度的方法。
3. 制定具体目标和绩效评估：明确员工的工作目标和期望绩效，设定明确的评估标准，据此评估员工的表现。让员工意识到他们的成果和绩效会被实际评估和影响奖惩。
4. 激励和奖励制度：设立激励和奖励制度，激发员工的工作积极性。奖励可以是物质上的奖励，如奖金或提升机会，也可以是非物质上的奖励，如公开表扬和奖励休假等。
5. 培养团队合作意识：组织团队活动，促进员工之间的互动和合作。营造良好的工作氛围和团队精神，培养员工的责任感和归属感。
6. 随时关注和回应：密切关注员工的工作表现，及时发现并解决问题。及时回应员工的反馈和建议，让他们感受到被关注和重视。
7. 培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。通过培训，增加员工对工作的兴趣和动力，激发他们的积极性。
8. 若尽上述努力无果，可以考虑终止雇佣关系：如果员工持续表现不佳，懒散态度无法改变，且其他尝试无效，那么可能需要考虑终止雇佣关系。在采取此步骤前，确保遵循相关法律法规和公司规定，并与HR等相关部门进行咨询。
人武部部长李阔选带队，抽调机关骨干力量，深入辖区9个乡镇（街道）针对当前创建“四好”基层武装部存在的共性问题和难点堵点进行现地调研，深入了解基层党管武装、阵地建设、制度落实、矛盾困难等相关情况，用新思想、新理论、新思路解决老困难，实现以学促干闯出“新作为”。， 比赛现场。
何猷君却认为，在家里开会就是陪伴。，目前，广东队的主场比赛场地还在协调中，广州的东较场、越秀山和东莞莞联本赛季的主场南海奥体中心都是候选场地之一。
克莱格表示，“我们意识到，在选举的最后几天，可能没有足够的时间来质疑广告中的新主张。， 本文转自：温州日报 新经济 新发展 新智造 在沪温商会长建言献策 本报讯 （记者 周大正） 日前，“新经济 新发展 新智造”温州民营经济发展恳谈会暨2023上海温州商（协）会会长交流会在上海举行。
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